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# 【月界1S2】部屬的哲學：企業人邁向成功的20個要訣－2021/12（絕版）_江口克彥_洪建全基金會出版　〖企管〗CMM

## 價格

目前價格：NT$117

庫存狀態：庫存不多

可售數量：1

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## 分類

分類名稱：組織管理

分類路徑：

圖書/影音/文具 > 圖書與雜誌 > 財經企管 > 經營/管理 > 組織管理

## 商品狀態

商品狀態：近全新

## 賣家資訊

賣場名稱：★月界二手書店～不只是便宜...★

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## 商品描述

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店名：月界二手書店

 

【書況補充說明】

 二手書

 

 

【出版日期】 

 2021/12初版20刷

 

 

【內容簡介】  

★以下為出版社提供之制式文字，關於附件請以「書況補充說明欄」為準，倘未註明有附者，均代表沒有附件。

 

本書是江口克彥繼《主管的哲學》之後最新著作，旨在闡述身為部屬之道。作者提到，在每一個職場上，不管人多人少，每一樣工作總要透過分工合作才能順利達成，而這當中自然就包括了主管和部屬的關係，兩者如何進退適度、合作無間，是每一個職場中人不能不知道的課題，因為這同時也是工作成敗的重要關鍵。而本書的特點，亦是作者融會松下幸之助先生的處事哲學，力行實踐所得的智慧之作，其中包括熱忱、誠實、關懷、開朗、聆聽、秉持信念與素直之心……，都是平常卻又不容忽視的工作之道。

作者簡介

江口克彥慶應大學畢業畢業後旋即進入松下電器任職 1976年起負責經營PHP研究所現任PHP研究所常務董事兼副總裁江口克彥先生在松下幸之助晚年的22年間任其機要祕書，備受松下先生倚重。此外，先後擔任「京都國際研究會」核心成員、亦參與「松下政經塾」、「歷史街道」協進會理事等職。著有《經營祕傳》、《成功的法則》、《主管的哲學》、《部屬的哲學》……等書。

名人推薦

推薦序Ⅰ：林信義導，從做一個成功的部屬開始對於一個組織運作的成敗，我們習慣把鎂光燈聚焦在領導者身上，組織成功了，我們給領導者冠上無比的榮耀；組織失敗了，我們也讓領導者背負了過多的責任。正由於我們太過重視領導，忽視被領導，因此環顧我們四周資訊的取得與教育的方向，有太多的書籍都是在講「領導」，學界的企管教育也在教我們如何「領導」、如何「統御」。即便是從小到大，我們所受到的期望也都是要「成龍成鳳」、「寧為雞首，不為牛後」。然而，我們對於如何做一個好部屬，卻很少人關切。當所有目光都聚集在如何成為一個成功的領導者時，卻忘了先扮演好一個好部屬的角色，才是爬上領導階梯的必要踏板。回顧世界經濟的發展，自18世紀的工業革命，將人類物質生活推向另一個新紀元之後，企業組織與人的生活漸漸密不可分，愈來愈多的人從農田走向工廠，一直到20世紀初期，福特發展大量生產模式以及泰勒提出科學管理理論，這將近一百多年來，企業內的員工一直被當作是大機器裡的一顆小螺絲釘，人只是單純的出賣勞力而已，因此，當個好部屬並不重要，重要的是組織要有好的領導者，要有個能有效操控部屬的領導者。但是，在即將跨入21世紀的現在，早已邁入資訊革命的時代，個人主義抬頭，專業知識容易擴散與學習，組織成敗與否的關鍵早已經漸漸轉移到組織成員的工作態度及其所構成的組織文化上，一個只擁有少數優秀領導者的公司，它的競爭力絕對比不上擁有眾多好部屬的公司。然而現在雖已邁入資訊時代，但是我們架構組織的思維卻仍然停留在工業時代，沒有完全跟上應有的腳步。在組織上，工作被切割、不授權、防弊重於興利、不容許犯錯、要求紀律與聽話……等等，在在反應出不尊重人性的現象；在個人上，上班族鬱鬱寡歡、缺乏成就動機、主動性不足、上班打履歷表、與老闆對立、公器私用……等等，也反應出企業人不反求諸己的消極現象，這都是令人十分憂心的事。日本企業給人的印象一般是較重視工作倫理，強調團隊精神，上司與部屬的關係較平和等等，現在雖然日本產業界遇到了一些難關，但這是總體因素所致，相信以日本企業人事事反求諸己的潛質，未來仍會走出一條路來。本書作者江口先生，有幸能做日本經營之神松下幸之助先生的部屬，並從松下先生的言行以及與他的互動當中，體會出當一個好部屬的重要性，並將他的心得，以淺顯易懂的文字，整理成一套「部屬的哲學」，其中不講什麼深奧的理論，而是我們認為理所當然，但卻常常忽略的地方，讀的過程當中，往往會讓人有一種忽然被點醒的感覺。作者所述的「企業邁向成功的20個要訣」，所教的不是如何提升你的專業技能，而是回歸基本面，探討如何做一個好的工作者，如何扮演一個好部屬的角色、什麼才是正確的工作態度、如何與你的上司相處……等等課題；這對眾多上班族心靈的昇華，及對工作價值觀的重新省思，實在具有潛移默化、指引導正的效果。回想過去個人工作的心路歷程，最感苦惱的莫過於自己的所作所為得不到部屬的了解，甚至造成誤解，雖然到最後部屬還是了解了我的用心，並且他也因此得到成長，讓我感到很快樂，但是這需要時間，等待的時間是很痛苦的，也是要花成本的。然而若是部屬們一開始就能了解到做一個成功部屬的正確心態，以主動積極的工作態度跟上司做良性的互動，那麼這種浪費時間與成本的等待期就可以大幅短了！本書從頭到尾不斷灌輸讀者一個訊息：「尊重你的工作，那麼機會永遠不會忘...

## 圖片

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